Ако Ви се налага да попълвате вакантна длъжност и трябва сам да извършите селекцията, ще е нужно да отделите твърде много време и енергия. Ние можем да улесним Вашата задача, като извършим предварителния подбор на кандидатите в съответствие с Вашите изисквания и Ви предложим няколко кандидатури, които в най-голяма степен отговарят на тях. От Вас се изисква единствено да позвъните на посочените телефони и с помощта на нашите сътрудници да уточните конкретните изисквания и посочите условията на труд.
		Психологическата оценка е най-прецизния метод за подбор на персонал. НИКАНОР използва съвременни методики, на базата на които могат да се изработят психологически профили, които дават точни ориентири за такива професионално значими особености на човешката личност като работоспособност, мотивация, лидерски качества, организационни умения, конфликтност, лоялност и коректност към фирмата, емоционална стабилност и самоконтрол, дискретност. Познаването на характеровите особености, нагласи и ценностни ориентации на Вашите служители ще Ви даде възможност най-пълно да се използва потенциала на всеки, а също и адекватно да се прогнозира неговото поведение в различни професионални и социални ситуации. Психологическата оценка може да се използва, както за подбор на нов персонал, така и при реподбор, структурни и организационни промени.
		Изискванията към длъжността се конкретизират в т. нар. длъжностни характеристики. Добре изготвената длъжностна характеристика е предпоставка за ясни, точни и коректни взаимоотношения. В нея се отбелязват основните задачи на длъжността, задължения, ограничения в пълномощията, работно време и условия на труд. Допълнение на длъжностната характеристика е персоналната характеристика. Тя съдържа задължителните изисквания към личността на кандидата, но също така и желателните изисквания, които се явяват като предимство, ако той ги притежава. Най-често срещаните реквизити на персоналната характеристика са: личностни качества; знания; умения; образование; трудов стаж; възраст; перспективи за издигане. Длъжностната характеристика е необходимо условие за изграждане на взаимно респектиращи трудови взаимоотношения и гаранция за ефективно управление на човешкия потенциал.